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HR,2019我们换个思维看培训


度过一个萧瑟寒冬,

很多HR游走在人事变动后的培训规划和预算边缘,

反观2018,我们怎样奋斗可以迎来属于企业温暖员工的春天?

小耐姐发表了自己的浅见,

希望给到所有致力于培训的HR一些参考。

<不同观点,欢迎留言吐槽,谦逊Face>


培训是什么?

培训是给有经验或无经验的受训者

传授其完成某种行为必需的思维认知、

基本知识和技能的过程。


培训的目的是什么?

实现职场正确认知+技能的传递效果。


那么,好的培训是怎样的呢?


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小耐姐的培训三问,是否引发你的一些思考呢?HR做培训规划,最怕隔空打牛、隔靴搔痒、事倍功半。一般的培训主要从正向输出为主,公司想要员工拥有什么样的价值观,具备什么技能,做到高效产出


要想培训做的好,HR不能只看老板脸色,做个上传下达的执行官,还要以人为本做到贴近民心,成为运筹帷幄的运营BP。不想成为CXO的HR不是好HR,那么切换一下思路,听听公司优秀高潜和高管的心声,判断什么是对职场人士最好的,什么是最适合企业长期发展的。


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>>> 一封来自海外的信,让我感激涕零,这位践行“一带一路”的高管,对培训的深刻认知,对英耐的特别期许,让我们更加有动力,继续服务好腾讯、伊利、京东、携程、诺基亚贝尔、罗氏制药、一汽丰田、宝爱捷、中国商飞、中国电力建设、中广核等行业领军企业,也希望助力更多优秀企业“造就沟通之美”。


随信附上:

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Lina:

      “你好,很高兴在一个偶然的机会看到了有关英耐企业英语培训的信息,于是通过英耐的微信公众号更加详细的了解了一下一个专做B-B领域的英耐的故事。


 之所以给你写这封信,是因为我本人大部分时间在海外生活,并且是在一带一路的沿线国家生活和工作。因为长期在海外生活,所以更能深深感触到语言沟通的重要性和什么样的口语才是真正能应用到海外沟通中去的。英耐专注于B-B领域,目标群体应该都是有海外业务的企业,这些企业走出国门,他们本身就是中国形象的代表,作为当地的老外也是通过这些人来了解中国的,所以,我在想,作为企业英语培训的英耐,在为各大企业培训英语的同时,是否可以适当加入一些其他方面的培训?比如,如何在海外注意自己的言行举止,因为一旦走出国门我们每个人代表的就是中国的形象


      另外,关于业务拓展方面,我有个建议:我所在国家在当地有使馆组建的商会,商会里面有约100家央企,商会会定期组织这些央企进行学习和沟通。英耐目前已经有一定的品牌知名度,如果英耐能定期在商会组织一些活动,把英耐的企业文化和愿景传递到这些央企的人力资源部,那么当这些央企一旦有英语培训方面的采购需求时,势必会首先想到英耐。如果将来凭借英耐的努力做到一带一路沿线国家英语培训特约供应商也不是没有可能。


       以上,是我的一些建议,有问题,我们可以再沟通,希望英耐越做越好!”



除了有来自素未谋面海外人才的热切问候,还有很多因为英耐,英语同行的职场人士,他们也发出了自己的声音。对酒当歌,人生几何,一路成长,一路欢笑,未来属于我们,全球化人才正在形成,你听

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经济寒冬下企业培训怎么做?

↓↓↓↓


战略上

倾听高管的发声,

稳住内部明星员工,培养高潜人才,

在英耐的陪伴下,跟随“一带一路”政策走出去。


战术上

国内的项目申请政府补贴,

英耐同样可以作为资源对接的平台,

为您“造就沟通之美”。


长按识别二维码填写问卷

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勤奋动动你的手指,

利用问卷解读一下企业商务英语培训的方向。

2019,与你同行,“我们都是追梦人!”


更多互动,请关注“英耐商务英语”官方公众号,雇主交流:CEO@impact-edu.com,业务咨询:BD@impact-edu.com,简历投递HR@impact-edu.com,【欢迎自荐及推荐:市场主管、B2B大客户销售、资深英语教师



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