面临挑战
在我们与该董事长前期长达近半个月的沟通中，我们发现，该董事长的英语能力可以比较自如地适应日常的英语交流，但对于商务社交、谈判、跨文化沟通等场景的英语沟通能力，包括在与海外客户对接时，展现出的对国际市场的洞察能力的表达能力及领导力，还不能很好地展示出国际化企业董事长的说服力和领导力。
我们专业的客户团队在沟通过程中逐步帮助该董事长认识到，自己在英语沟通和跨文化领导力方面还存在一定的短板。这些不足可能成为推动企业实现全球化的隐患，影响合作项目的推进和市场拓展的成效。
为了弥补这些不足，也为了垂范于公司的国际化人才培养计划，该董事长决定与我们展开深度合作，带头进行商务英语和国际化素养的专项提升。
项目解决方案
我们根据董事长的实际情况和需求，为他量身定制了一套高管跨文化领导力培养方案。
在商务英语能力方面，首先，基于董事长当前的英语水平，为了帮助他更高效地达成目标，我们在为期1年的培训周期中，规划了前8个月中教，后4个月外教授课的师资配置。
前期的中教课程，能够帮董事长更好地夯实英语基础，通过学习丰富的商务主题内容，搭配不同的商务技能学习及案例分析，输入输出适应不同类型商务沟通需求的英语表达，不断提升语言的丰富度和灵活运用能力；后期的外教课，则是让董事长进一步适应西方思维、了解海外文化差异、构建更深入的国际化视野的最佳选择。外教将结合董事长实际工作场景，通过模拟真实的商务会话、演讲练习和商务写作训练，进行话题迁移和拓展练习，帮助董事长在实践中逐渐掌握了流利的商务英语表达和写作技巧。
在跨文化领导力方面，我们也通过深入剖析不同文化背景下的商务礼仪、沟通方式和价值观念，帮助该董事长增强对各类文化背景更深度的认知，树立专业形象。在拥有5年以上教学经验以及商务领导力背景的专业教练一对一的跟踪支持下，我们为董事长设计了案例分析、角色扮演等活动，使他逐渐掌握了在跨国环境下的沟通和领导技巧，并在课上课下基于需求场景展开的辅导中，对该项技能进行反复的实践练习，全方位确保董事长对全球领导力这一技能的实际掌握。
业务战略推动成果
经过一系列的培训和实践，董事长通过我们一对一教练老师的专业支持和自身的不懈努力，商务英语和跨文化领导力得到了显著提升。
他不仅在个人层面取得了可视化的进步，更为企业带来了实实在在的效益。在多次海外出差，与欧洲和北美客户的商谈中，他通过在课程中学习到的谈判、宣讲、宴请等英语商务沟通技巧以及相关表达，在沟通中展现出了非常松弛自信的状态成功，成功树立起了作为董事长的职业形象，赢得了客户的尊重和信任，为合作奠定了基石。
在学习期间和训后，该董事长已助力企业促成了多个重要项目的签约和实施。截止目前，累计为公司拿下了近3亿的欧美订单，为企业赢得了更多的国际市场份额和商机。
该董事长的成功案例充分展示了商务英语和跨文化领导力在企业国际化发展中的重要性。通过我们针对性的诊断、定制化的培训计划和全程伴随式的支持，企业领导者可以迅速提升这些能力，以适应市场变化和企业发展的需要，为企业出海发展做出积极贡献。
