近日，由亚太人才服务研究院举办的“第十六届中国人力资源服务业高峰论坛”在深圳举办。整个活动以“疫变之道：重塑人力资源服务”为主题。
在活动现场，英耐商务英语董事长Bob 苗祥波受亚太人才服务研究院邀请，发表了“中国企业出海过程中的人力资源服务”的主题演讲，分享了英耐商务英语关于疫情下跨文化人才培养的见解。
英耐商务英语董事长苗祥波在会上做主题分享
人社部高度评价了Bob的主题分享，对英耐在这个垂直领域里做出的成绩给予积极肯定，并寄语英耐未来必将拥有更加广阔的市场！
· 中国企业参与全球化竞争遇到的挑战 ·
近年来，随着国家“走出去”和“一带一路”战略实践的不断深入，越来越多的企业走出国门，积极开拓海外市场，主动参与经济商业全球化的竞争。Bob认为，除了国家战略和相关政策推动外，国内竞争加剧、市场趋向饱和，也是中国企业主动开拓海外市场的重要原因。中国企业参与全球化竞争遇到了一些挑战：
亚太人才服务研究院院长聂有诚（左） 英耐商务英语董事长苗祥波
首先，企业普遍缺乏具有国际视野的人才；其次，中国企业对当地法律法规不了解，对当地文化不了解；第三，思维方式、工作方式不能很快转换；第四，较难处理劳工关系；第五，在异国他乡，企业形象的管理、文化价值的输出困难。
英耐商务英语四层级解决方案
中国企业“走出去”参与全球化竞争，并不是只为了一次性的产品销售，而是要把品牌彻底打响，持续拥有一席之地。这个过程就像在沙漠中种树，每一棵树都要精心地呵护，一旦树长大变成森林，全球化的事业就成功了。中国企业在国际化道路上，要的是安营扎寨，而不是随风漂泊。
· 国际化人才应该具备的能力 ·
Bob认为，国际视野的人才需要具备的素质首先要过“英语关”，能够用英语沟通表达，要达到较熟练的流畅沟通和明确表达，要能够在正式场合及商务活动中进行英文发言；还要能跨文化融入、整合，能够管理较为复杂的跨文化团队，能够与不同文化的团队成员有效沟通并处理文化冲突；还要具有领导力及全球商业敏锐度，有全球化战略思维意识和国际化视野，熟悉国外商业实践，理解全球产业政策，能独立地进行海外业务的决策。
现场嘉宾合影留念
几乎所有参与全球化的中国企业达成了一项共识，无论到任何国家和地区，必须尊重当地的法律法规、行业行规、商业文化以及人文文化。在社会分工日益明确的今天，市场上需要专业化的公司来服务中国的全球化企业，Bob所在的英耐商务英语正是其中的领跑者。
在新冠疫情影响下，很多以前不接受在线授课的企业也改变了观念，在尝试了在线授课方式之后，发现效率更高、效果更好、而且更容易实现一对一或者一对多定制化针对性教学。流利的语言交流、对当地文化的充分理解、恰到好处的商务礼仪，将对在异国他乡开展业务起到事半功倍的作用。
站在中国企业全球化布局的新时代，英耐商务英语秉承始终如一的专业和坚持，助力中国企业成功出海！
