现在很多企业不得不对接一些外籍客户，这是就要求公司对接人员必须拥有良好的外语英语水平，才能够与外籍客户流利的交谈，明确的表达客户意愿。所以目前市面上很多公司为了提高员工的外英语水平，纷纷为员工报名参加公司英语培训机构的教学。但是这种形式的教学存在哪些难点？教学过程中应该如何避免？
一、接受授课员工不固定
由于公司英语培训机构的授课时间是根据员工的空余时间来决定的，所以这就要看与公司员工的空余时间是否足够多。公司毕竟要有工作安排给员工，所以员工必须要在完成自己本职工作的情况下参加授课。这也导致了不同员工完成工作的时间不同，所以在进行授课的时候，参加的员工也不尽相同。这无疑给授课造成了很大的影响，因为不同员工参加授课不同，所以无法教学进度无法达到一致。这种情况下就需要教学机构对每名员工进行建立教学档案，实时追踪员工的学习进度，当员工因工作原因无法到场的时候，档案里要留存记录，下节课要补上来，这样才能达到统一的教学进度。
二、教学时间碎片化
教学时间碎片化也是公司英语培训机构面临的巨大挑战之一。员工归根结底是要以本职工作为主的，参加英语培训机构的教学，只是空余时间的自我提升。所以员工无法拿出整天的时间来参加培训机构的教学，只能通过完成工作以后的碎片化的时间来进行学习。这也给机构造成了很大的困扰，因为碎片化的学习无法使学员提高上学效率，通常教学的质量也并不高，教学的效果也并不好。这种情况的应对方法是要求培训机构提高自己的教学质量和教学效率在有限的时间内将更多的知识传递给学员。这样才能够很大化的利用好碎片化的时间，以少的时间达到很好的效果。
三、培训内容无法做到针对性
企业想要找英语培训机构，对员工进行英语水平的提高，目的是要提高员工在业务工作时候的英语水平。所以公司英语培训机构应当将业务相关的英语知识传递给学员，从而可以使学员将学到的知识应用到具体的工作中去。但是很多培训机构的培训内容无法做到针对相关业务，所以这就需要培训机构仔细研究公司的业务，争取很大化的与公司业务相贴合。
公司英语培训机构是很多公司用来提高员工的英语水平的，是现在非常受欢迎的一种提升员工能力的方式。
